根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《浙江省政府信息公开暂行办法》的要求，现公布开化县2020年政府信息公开工作年度报告。本报告中所列数据的统计期限为2020年1月1日起至2020年12月31日止。报告电子版可在开化县政府信息公开网站上下载。如对报告内容有疑问，请与开化县人民政府办公室政务公开科联系（地址：开化县凤凰南路2号行政服务中心15楼1507办公室，电话：0570-6019919）。

一、总体情况

2020年，在县委县政府和市政务公开办的坚强领导下，我县按照省2020年政务公开工作要点要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的新目标新定位，全面深入推进政务公开标准化规范化工作，以公开促落实、强规范、补短板、优服务，不断提升政府工作透明度和政府公信力。

2020年全县共发布政府信息24098条，同比增长33.4%，在2020年全省政务公开中期评估中我县名列全省第5，全市第1，政务公开保持四年零败诉。

（一）有谋有划、打造特色化标准。一是形成开化县特色标准目录。结合开化县实际情况大胆探索，积极实践，参照上级目录，围绕重大建设项目、公共资源交易等26个试点明确牵头部门，经过“三征三改”形成具有开化特色的政务公开目录。二是构造信息公开流程图。将信息保密审核、主动公开流程、依申请公开流程等形成一张图，让工作人员晓得需要公开什么、哪些可以公开、怎么公开。三是持续推进政务公开制度完善。定人定岗定责，明确主要领导、分管领导、办公室主任等职责，确保各单位提供充足资源保证政务公开的有效推进。

（二）有统有筹、打造规范化平台。一是巩固“网站”主阵地。按省政府规范要求，统筹全县，逐个进行栏目调整，和信息资源库目录一一绑定，实现信息资源库按上级时间节点有序归集。二是推动平台向村级延伸。以村、社区为基础单元，通过村里大喇叭、公告栏、微信公众号、村情通等平台，将“声色俱全”的信息传递给群众。三是加强平台日常管理。在完善制度规范的基础上强化监测监管，引入星鸟检测平台对网站进行日常监测，强化对新媒体信息审核。每月进行通报，发现问题及时整改，每季度进行总结，沉淀经验，以求升华。

（三）有训有比、打造高素质队伍。一是开展专题培训。通过培训加强工作人员对政务信息和政务公开工作的认识，切实增强责任感和紧迫感；通过业务培训全面提高办事人员工作质量和水平。二是引导单位间比拼。改变传统单纯扣分的评分原则，进行加扣分结合，并进行年底一二三等次评估，拉开考核差距的同时，督促各单位在比拼中更快地提升工作技能。三是提升窗口服务意识。在铺设政务公开查阅点的同时开展“不忘初心、牢记使命”等系列专题教育，强化宗旨意识，将为民服务理念落实到具体工作中。大力加强业务政策和法律法规知识培训，不断提升业务素质和工作能力。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在的问题：（一）观念认识未及时转变。（二）基层队伍流动性较大。（三）平台建设可继承性差。下一步，针对上述问题，我县要重点做好以下工作：

（一）统筹兼顾、谋平台创新。建立政府开放日、电视问政 等公开机制，充分发挥互动公开优势。依托大数据治理平台做好主动公开工作，通过新媒体、小程序、微信群等载体向公众传递重点政务信息。指导基层加强公开方式和渠道创新，细化公开颗粒度，利用村（居）公告栏、议事场所及时公开与群众切身利益相关的各类事项，做好政策宣讲、意见征集等。

（二）思维拓展、谋场景创新。以基层政务公开标准化规范化为引领，总结“就业创业”“城市综合执法”“市政服务”等试点领域经验做法，把每一个事项都建设成标准业务模块，在对应场景中分类展示。变“日常”为“标准”形成开化县特色政务公开标准和规范。

（三）优化思想、谋管理创新。针对基层队伍流动性较大，培训难等问题，采用补训的方式加强日常培训。对日常工作积极性差、业务能力不精通的单位，采取到县政务公开科补训一个月的方式，加强日常管理。谋划组织政务公开技能比拼大赛获场景谋划大赛，调动工作人员积极性提升工作人员专业知识的同时，集思广益谋亮点。

六、其他需要报告的事项

2020年，全县各级行政机关未向社会公众、企业收取与政府信息公开有关的费用。

无其他需要报告的事项。